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14:41:35  LOL押注正规APP官网主页  作者:张钰茜  阅读:573245次

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    (二)按照规定提取全国社会保障基金投资管理风险准备金;新华社哈尔滨5月26日电(记者潘祺)从曾经的“本土人才留不住、外地人才不想来”,到如今的“本土人才不肯走,外地人才挤破头”,黑龙江省牡丹江市阳明区充分利用国家可持续发展实验区、享受建制县政策等优势,加强党管人才力度,积极释放政策效应凝聚智力储备,短短两年时间便吸引数千人才,推动城区经济实现明显增长。 “我在这里工作8年,亲身经历了人才工作走上发展快车道的每一步。”阳明区委书记姜英波说,人才是一个区域发展快慢最重要的因素,但由于过去城区工作以社会服务为主,各层次人才,尤其是经济社会发展方面的优秀人才极度匮乏,这给阳明区经济发展造成极大障碍。为破解人才匮乏难题,阳明区政府近年来在本土人才培养和外来人才引进、使用等方面进行了有益探索。 “加强人才工作,首先要突破人才引进过程中的政策障碍。”阳明区委组织部长周振海介绍说,阳明区在2012年拿出财政局长、发改局副局长、建设局副局长等多个重要岗位,面向人才进行了不唯资历的公开选拔。 32岁的年轻人关晶岩便是这场公选的受益者之一。关晶岩2010年从东北农业大学研究生毕业,因为父母的原因回到穆棱市工作,但他的心并不踏实,总想着奔大城市去。“如果不是这场干部公选考试,我可能已经离开了牡丹江。”关晶岩说。 2012年5月,关晶岩抱着试试看的态度参加了阳明区组织的干部选拔考试,并在50多位报名者中脱颖而出,担任发改局副局长一职,主抓项目管理。 “来到阳明区,更加深刻体会到这里对人才的重视,很多重要会议让我发表看法,舞台真的是太大了。”关晶岩说,阳明区享受建制县政策后,很多项目审批权限由省、市下放到区里,自己和同事每天都要加班到很晚,但尽享成长的喜悦和充实。“即使现在让我走,我也不会离开,我要和阳明区一起进步。” 截至目前,阳明区人才队伍总量为1.02万余人,占全区总人口的4%。在2012年享受建制县政策以来,阳明区更是引进党政领导人才5人,企业管理人才503人,专业技术人才1521人,技能人才1352人,农村实用人才2048人,社会工作人才154人,形成了庞大的人才储备库。 “不求所有,但求所用。”这是姜英波在谈到人才工作时提到最多的一句话。姜英波坦言,阳明区毕竟“庙小”,即便真能吸引高端人才来到这,也不可能长久留住,莫不如引进各类人才的“智力”,在经济社会发展过程中请他们把脉、支招。 姜英波说,阳明区每年都会邀请金融、农业、城镇化建设等方面的专家、学者来讲课,其中很多人成为阳明区的智力顾问。“引进专家学者和专业团队后,阳明区尝到了甜头,发展思路愈发清晰,通过借鉴外地经验,在不走弯路的同时,更是探索出符合本地实际的发展路径。” 为保证每个在阳明区工作的人都能有舞台和成长空间,阳明区政府通过采取社区人才给编制,优秀基层书记给待遇,企业、乡土人才给平台等政策,激发一线人才工作动力。 此外,为培养本土人才不断成长,阳明区还拿出65万元与哈尔滨工业大学联办领导干部公共管理高级研修班,针对全区主要领导干部开展自身建设、科学执政、管理方略等14个科目的培训,帮助更新思想观念、强化战略思维、提升执行能力。与此同时,记者也注意到,在较早前的地方经济预期目标中,广东、上海、浙江、江苏、山东、广西、海南、黑龙江、吉林等9个省份,均将今年GDP的增长预期目标设定为由LOL押注正规APP官网主页数字构成的具体区间。

    张亮介绍说,米兰世博会的农业和粮食主题确定后,中国贸促会与农业部的专家学者就主题进行了深入LOL押注正规APP官网主页,公开招标选拔世界顶级的设计方案。经过多方论证,来自清华大学的设计方案脱颖而出。融合中国传统元素与现代设计思潮的中国馆,恰如其分契合了世博主题,也充分展现了中国的开放大气。“功课做足是成功的基础,”张亮这样认为。


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